Le conseil départemental de l’insertion par l’activité économique

Mis à jour le 10/02/2016
CDIAE du 19 février 2013 à Neuvic sur l'Isle

Le Conseil départemental d’insertion par l’activité économique réunit les différents partenaires institutionnels et les structures de l’Insertion par l’Activité Economique. Sa composition :

  • l’Etat,

 • de Pôle emploi,

 • du Conseil général

• du Conseil régional,

• des représentants de tous les niveaux de l’IAE et on peut noter que toutes les caractéristiques du secteur sont ici représentées (associations intermédiaires, entreprises d’insertion, ateliers et chantiers d’insertion, entreprise de travail temporaire d’insertion, PLIE, groupements d’employeurs)

• des représentants du monde économique et des partenaires sociaux : en effet, une véritable insertion ne peut se réussir sans les entreprises.

Son rôle : 

 • un rôle de pilotage des actions. Dans ce cadre, il doit déterminer la nature des actions à mener, élaborer un plan pluriannuel en veillant à sa cohérence avec les autres dispositifs en charge de l’insertion et de l’emploi, et doit être pilote des actions présentant un caractère d’utilité sociale.

 • il émet un avis sur les conventions entre l’Etat et les structures d’insertion par l’activité économique, dans la gestion du fonds départemental pour l’insertion. Les activités mises en œuvre peuvent être développées soit dans le secteur marchand, soit dans le secteur non marchand.

 - Les objectifs de l’insertion par l’activité économique  

L’insertion par l’activité économique est un secteur essentiel à double titre :

• les structures de l’IAE œuvrent à l’insertion des personnes les plus fragiles et les plus en difficulté. Cette fonction aussi essentielle que difficile permet l’insertion des publics au moyen d’une activité salariée.

 • le secteur de l’IAE a un rôle économique important sur le plan économique et financier. Le nombre de salariés, permanents et en insertion, et le chiffre d’affaires réalisé ont un impact non négligeable sur l’activité économique du territoire. Tout en étant des maillons importants du soutien à l’emploi, les structures de l’IAE subissent elles aussi les rigueurs du monde économique, c’est la raison pour laquelle l’Etat et ses partenaires sont particulièrement attentifs à leur pérennité comme à leurs projets de développement.

Un exemple : LEntreprise dInsertion du Château de Neuvic

Cette entreprise commerciale a vu le jour en 2011 sous forme d’une SCIC (Société Coopérative d’Intérêt Collectif) dans le cadre exceptionnel du Château de Neuvic appelé aussi Château de Mellet, demeure historique datant du XVIème siècle.
C’est  sous l’impulsion de Mr Monmège directeur de la Fondation de L’Isle (autrefois nommée Fondation « Les Orphelines de Périgueux »)  avec le soutien de son président Mr Engrand et de nombreux salariés, mais aussi du Conseil Général, du Conseil Régional, et de la Direction de l’emploi que ce projet d’entreprise d’insertion a pu se concrétiser.

 L’Hostellerie du Château a été confiée à Mme Fatima Ebrard, directrice, avec une ouverture effective au  1er mai 2011 dans les bâtiments disponibles  du château loués par la Fondation.

L’objectif visé ici est l’accueil de personnes en difficulté d’insertion sociale et professionnelle, âgées de plus de 18 ans, inscrites au Pôle Emploi (PE), allocataires du RSA Revenu de solidarité active, ou suivies par La Mission Locale.

 L’entreprise d’insertion a obtenu un agrément en mars 2011 pour quatre postes en CDDI (Contrat à Durée Déterminée Insertion) sur des contrats de 35h hebdomadaires, payés au SMIC Salaire minimum interprofessionnel de croissance : un/une aide de cuisine, un serveur/euse, une personne polyvalente en cuisine, une personne polyvalente en hôtellerie.

Les personnes en réinsertion ont des origines professionnelles diverses comme électricien, aide ménagère, ouvrier d’usine… il n’est pas nécessaire d’avoir de l’expérience en restauration pour postuler.

 Ces emplois permettent de prendre des repères, de s’adapter et de réfléchir sur le projet tout en étant accompagné dans la gestion des difficultés survenant au quotidien. 

Des salariés permanents encadrent les personnes embauchées en contrats aidés : une directrice, un chef de cuisine et depuis peu  un  responsable de la salle de restauration et de l’hôtellerie.  Des personnes peuvent être  aussi embauchées « en Extra » ponctuellement à la demande.

Toute cette équipe  a en charge le fonctionnement de l’entreprise qui propose de nombreuses  prestations : restaurant, location de salles, hébergement en dortoirs, hébergements d’enfant sur des périodes de vacances, organisations de mariages, d’anniversaires pour enfant.

A venir, sous réserve de l’agrément du ministère de l'Education Nationale : l’accueil de classes vertes.

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